周六（3月19日），首相沙比里（Datuk Seri Ismail Sabri Yaakob）宣布，将最低工资提高300令吉至每月1500令吉，从5月1日起在全国范围内实施。
至于微型企业有可能无法承担，人力资源部长Datuk Seri M Saravanan将与企业家发展与合作部部长Tan Sri Noh Omar讨论，以寻求延期。
他在结束2021年巫统大会辩论时说了这番话。最低工资上次修订是在2020年2月，当时上调了100令吉至1200令吉。
对此，马来西亚制造商联合会（FMM）表示“深感失望”。该协会呼吁在当前商业环境下，应逐步调整最低工资，但遭到忽视。
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FMM总裁Tan Sri Soh Thian Lai在一份声明中表示，这意味着基本工资将立即增加25%，这将对整体工资成本产生连锁反应，并导致商业成本螺旋式上升，这可能会破坏商业和经济复苏。
Soh表示，在最近于1月5日至2月10日进行的FMM-MIER商业状况调查中，大多数受访者认为，在当前的经济状况下，最低工资提高100令吉是可以接受的。
因此，FMM已向政府提议逐步实施最低工资调整，在2022年第三季度增加100令吉，随后在2023/2024年调整至1500令吉。
他还表示，调查指出了企业目前必须应对的其他成本因素，包括持续影响全球供应链和物流连接的疫情带来的风险、原材料价格上涨和海运费用上涨的影响、大宗商品价格上涨带来的成本压力。劳动力供应短缺。
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此外，他还指出，随着2022年2月至6月电费附加费的公布，企业面临着更高的电费，这导致以用电少的中小企业的电费上涨了13.7%至15.8%，用电多的行业将经历18.4%的增长。
Soh表示，在全国97.4%的中小微企业中，占78.6%的小微企业将不受最低工资标准的限制，但员工人数不超过200人的中小企业也不能幸免，因此，这样的大幅增长将对其业务复苏产生不良影响。
“在FMM自己的成员中，只有不到2%的成员可以获得豁免，因此影响了我们的大多数成员。此外，考虑到外国工人也将享受工资增长，这将导致每年近20亿令吉的额外外流（以160万合法外国工人为基础），当最低工资达到1500令吉时，这最终将上升到每年近60亿令吉。”
“在这方面，我们呼吁政府重新考虑在2022年5月立即将最低工资提高至1500令吉的决定，并按照我们的建议采取渐进式增加的方法。”
“我们强烈认为，更逐步地提高工资率仍将能够解决由于大流行病和随后的供应中断而导致的生活费用增加的问题。此外，雇主在2022年继续计划加薪，这将进一步解决生活成本压力，”他说。
他补充说：“FMM坚信，通过政府对成本增长的必要控制，以及行业内部共同努力支付成本增长，雇主可以继续保持就业和工资调整。”
