威铖（VS，6963，主板工业股） 董事会宣布，PwC Consulting Associates (M) Sdn Bhd已完成对该公司重新审查聘用外籍劳工的计划，并没有发现公司内部存在系统性强迫劳动实践的证据。
PwC Consulting的工作是与一名劳工权利顾问一起进行的，该顾问同意这一发现。
为期四个月的审查基于国际劳工组织（“ILO”）的 11 项强迫劳动指标，范围扩大到其马来西亚业务的全部劳动力，包括本地和外籍工人，以及通过重新校准计划雇用的工人。
PwC Consulting 对 VS 旗下19 家工厂和宿舍进行了实地考察，并与 VS 在马来西亚约 7% 的外劳以及一些本地工人进行了正式访谈和小组访谈，还与 VS 的工作人员进行了特别讨论。
在这过程中，PwC Consulting使用了独立的翻译人员，即没有使用 VS的翻译员。在访谈期间没有 VS的 工作人员在场。
PwC Consulting还发现，VS 已遵守重新校准计划的要求，并且其现有劳动力不再包括通过第三方雇用的工人。PwC Consulting确实发现了一些差距和需要改进的领域，主要与招聘费用、加班、住宿和有效沟通有关。
董事会已及时承认这些事项并立即采取补救措施。招聘费用方面，该集团已全额退还2017年之前入职员工的招聘费用。剩余问题部分已解决，部分正在整改中。同时，VS的主要利益相关者随时了解调查结果。
VS 董事经理 Datuk S.Y. Gan (拿督颜森炎) 说：“本次审查是 VS 的一项重要工作，帮助我们从独立的角度确定我们聘用外籍劳工的计划。我们对PwC Consulting的调查结果感到满意，因为他们与我们维护合法权益的承诺一致。 我们所有员工的权益，包括本地和外来工人。”
另一方面，在最新的大马交易所社会责任指数（FTSE4Good Bursa Malaysia，简称F4GBM）指数半年度审查中，VS 的 ESG 评级已从之前的 3 星提升至最高的 4 星。 4 星评级代表富时罗素评估的 FBM Emas 指数上市公司中 ESG 评级前 25% 的公司。
