电子制造服务(EMS)提供商威铖集团（VS，6963，主板工业股）已委托普华永道咨询公司(PwC Consulting Associates (M) Sdn Bhd)对该集团的劳工管理系统进行独立审查。
在周五，威铖集团在一份文告中说，普华永道咨询将在一名劳工权利顾问的协助下，进行全面的审查。
普华永道咨询的任命范围还包括，为威铖集团董事会和管理层举办研讨会，以提高对强迫劳动问题和风险管理的认识和意识。
“这是为了进一步加强我们在ESG(环境、社会、管治)计划下的社会支柱。相信这是我们职责的重要组成部分，以不断提高工人的福利。”
[the_ad id=”104737″]
普华永道咨询将组建一支由调查、合规、风险管理和控制专家组成的多专业团队。他们将与一名劳工权利顾问和外部法律顾问一起工作。
威铖集团表示，该评估将基于国际劳工组织(ILO)的11项强迫劳动指标:虐待脆弱性、欺骗、行动受限、隔离、身体和性暴力、恐吓和威胁、保留身份证件、扣留工资、债务抵押、虐待工作和生活条件以及过度加班。
Andy Hall的努力受威铖集团赞赏
该集团表示，普华永道咨询的评估将得到一位独立劳工权利顾问的支持，该顾问在马来西亚(包括为国际劳工组织(ILO))开展劳工权利评估方面拥有丰富经验，并帮助企业解决已发现的问题。
[the_ad id=”104737″]
该集团赞赏外劳权利专家Andy Hall的努力，他让威铖集团内部的一些劳工相关问题受到关注。
“Andy Hall在与我们合作确定独立审查的范围方面发挥了重要作用。他还帮助我们确定一个适当的团体，让我们也考虑进行这项工作。我们的董事会考虑了不同的建议，包括建议任命普华永道咨询公司(PwC Consulting)。
威铖集团表示，普华永道咨询现在负责独立评估，该公司将全力配合。普华永道咨询有权查阅公司的文件、工作场所和宿舍，并有权直接与员工交谈。
周五午休时，威铖集团（VS，6963，主板工业股）股价下跌0.79%，至1.26令吉，市值为48.2亿令吉。该股在过去一年中下跌了17.65%。
