速柏玛（SUPERMX，7106，主板保健股）宣布推出全新且全面的外劳管理政策。其中，SUPERMX为外劳提供的补偿金将扩大受惠群体，任何在2019年10月1日前离职的雇员或合约工，皆可得到补偿。
该公司表示：“在征询了一家著名国际咨询公司的建议，并通过与劳工人权专家安迪霍尔（Andy Hall）的持续交流，达成了这些新举措和修订的补偿资格标准。”
该公司将会设立一项储备基金，以确保该公司可补偿所有前员工或是其他符合资格的员工。从今年2月至7月（为期6个月），该公司将在前外劳员工的各个来源国展开宣传活动，包括在报纸上刊登广告，以尽可能地让更多前员工得到补偿。
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此外，SUPERMX也额外向全部现有员工或前员工提供一次性的5000令吉特惠金，同时再加上相关员工此前为了受聘而付出仲介费的利息。上述前外劳员工亦可得到相关恩惠金。该公司称，已于2月7日向所有现有员工支付上述恩惠金。
与此同时，该公司还主动将所有类别员工的最低工资提高到1400令吉。目前，这些政策的实施过程正在按照Covid-19 SOP的指导方针分阶段进行。
至今，速柏玛已付补偿金共计2567万令吉，包括补偿过去的雇用费、特惠金和其他员工付出的成本。
速柏玛中午休市报1.27令吉，跌3仙或2.3%。
