虽然大马还在研究阶段，但英国企业Girling Jones自今年初起试行4天工作周，原意是吸引和留住人才，却收获意外成果。
据报道，英国建筑招聘公司Girling Jones自一年前起构思各种吸纳人才的方法，有见研究指冰岛企业实行4天工作周后取得成功，Girling Jones决定仿效，从今年1月开始，在员工薪酬不变的情况下减少工作天数。
该公司副董事Fiona Blackwell指，4天工作周“达到了更大的成果”，工作环境变得更有效率之余，员工的情绪亦有所提升。
更多时间培养兴趣
她又强调Work Life Balance的重要性。 “如果你能取得家庭生活和兴趣的平衡，你在工作时也会更愉快，两者之间是有直接关系的。”她说，这样做能使员工更快乐，比起吸引人才，这才是公司现在推行4天工作周的重要原因。
每周3天的假期，意味着员工有更多空余时间。 Blackwell举例指，有员工开始在休息日学弹钢琴、进行桨板冲浪等运动，而她自己则选择花周三的休假来做家务，这样她在周末就有更多时间陪伴家人。
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实行4天工作周之下，员工可以轮流休假，而周一及周五则全员“到齐”公司。 Blackwell提到，尽管员工的工作时数减少，实际上他们的工作效率却上升了，这也许是因为可以浪费的时间减少了。她说，休假促使员工提前完成工作，以好好享受接下来的假日。
“这并不代表在这之前员工们很懒惰，但实行4天工作周后，每个人工作8小时的效率绝对比以前来得高。”
公司利润增长29%
据《商业内幕》数据，Girling Jones的利润与去年6月相比增加了约29%。虽然这与减少工作天数未必有直接关系，但Blackwell仍表示，公司高层对4天工作周未有令收入下降，反而带来利润增长一事感到非常满意。
