根据普华永道 2022 年劳动力希望与恐惧调查（马来西亚报告），大多数马来西亚人对自己的工作感到满意。
普华永道在报告中表示，总体而言，马来西亚受访者（59%）对自己的工作感到满意。
虽然工作满意度的发现肯定令人鼓舞，但人们不能忽视这样一个事实，即在受访者中，有 17% 的人极有或非常有可能在未来 12 个月内转向新雇主。
随着通货膨胀率上升和疫情带来的经济不确定性，薪酬很自然成为首要因素。
但是，虽然薪酬肯定很重要，但这并不是推动员工探索更好的工作的唯一因素。
据了解，69% 的受访者表示，当他们考虑改变工作环境时，薪酬极为重要或非常重要，而 66% 的受访者表示，当他们考虑改变工作环境时，工作成就感极为重要或非常重要环境。
远程工作
当马来西亚受访者被问及他们希望从现在起 12 个月后如何工作时，63% 的人表示他们希望远程工作和面对面工作相结合。
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他们似乎对组织的工作安排计划持乐观态度，60% 的人预计他们的雇主将在未来 12 个月内采用混合工作方式。
然而，在全职远程工作和全职上班工作方面，人们的期望存在偏差。 18% 的马来西亚受访者更喜欢远程全职工作，但只有 13% 的人希望他们的雇主会实施这种方法。
另一方面，27% 的人认为他们需要全职上班工作，但只有 19% 的受访者更喜欢这种模式。
