尽管最低薪金每名工人每月仅增加 200 令吉，但这一上调将影响种植业、建筑业、制造业和橡胶手套等劳工密集型行业，影响程度视行业而定。
一旦政府计划分阶段强制所有非公民工人向雇员公积金 (EPF) 缴纳费用，老板们也将支付更多现金。
根据兴业投行的计算，在新的 1,700 令吉最低薪金下，雇主将不得不为每名工人每月额外承担 221 令吉的成本。
目前，对于每月收入低于 5,000 令吉的员工，他们的老板必须按照工资的 13% 缴纳公积金。
公积金昨天证实，200 万外籍工人将受益于强制性公积金覆盖。机制仍在制定中。
至于新的最低薪金，将于 2025 年 2 月 1 日生效。
对于拥有少于五名工人的雇主，生效日期推迟到 2025 年 8 月 1 日。
虽然兴业投行承认，更高的最低薪金将转化为可支配收入的增加，但这将被企业转嫁更高成本的通胀影响所抵消。
该研究机构在一份报告中指出，据了解，金务大（GAMUDA）、双威建筑（SUNCON） 和 怡保工程（IJM）等主要承包商几乎每月向建筑工人支付超过 1,700 令吉的工资。对这些企业来说，最低薪金调高对他们影响不大。
在另一份报告中，大华继显研究表示，最低薪金从 1,500 令吉上调对其覆盖范围内的上市手套制造商“略有负面影响”。
收入将受到 1% 至 2% 的影响，但该研究机构表示，劳动力成本上涨可以通过提高手套的平均售价来转嫁。
至于棕油种植行业，新的最低薪金将在一定程度上抵消暴利税价格门槛提高带来的“轻微利好”。
大华继显表示，尽管种植园工人的收入高于最低薪金水平，但预计一些薪资调整仍将影响到种植园主的员工群体。
与此同时，银河国际研究表示，新的最低薪金将对其覆盖的消费公司产生微乎其微的影响。
该研究机构指出，大多数公司的薪资结构都高于最低薪金。然而，消费者信心和可自由支配支出应该会受到最低薪金从 1,500 令吉增加到 1,700 令吉的提振，对非必需消费品公司和酿酒商的影响更大。
另一方面，达证券研究补充说，最低薪金上涨对消费行业的平均收入影响约为 1.8%。
该机构认为，在公司营收增长和成本效益措施的支持下，这种影响在可控范围。
