马来西亚 30% 俱乐部表示，女性在马来西亚首 100 家上市公司的董事会席位中占比达 30.6%，并在所有上市公司董事中占近 25%。
马来西亚 30% 俱乐部是由主席和首席执行官领导的全球活动的一部分，该活动旨在采取行动增加董事会和高级管理层的多样性、公平性和包容性。
该俱乐部在 7月13日的一份文告中表示，根据马来西亚证券监督委员会提供的数据，这一成就是在2023年6月1日实现，比马来西亚俱乐部 2023 年 12 月 31 日的 30% 目标日期提前了六个月。
马来西亚 30% 俱乐部创始主席兼马来亚银行集团顾问拿督阿美莫里斯表示，30% 的代表比例是一个转折点，可以为女性领导人提供有影响力的声音，并使董事会更接近性别平等。
她说：“自 2021 年以来，董事会中女性代表人数出现了最大的跃升，原因是证券交易所要求所有上市公司在 2023 年 6 月 1 日之前至少拥有一名女性董事，并得到领导人在多元化、公平和包容性方面采取集体行动的支持。”
拿督阿美表示，在多元化势头的基础上，该俱乐部的目标是进一步推动更多上市公司，以实现董事会中女性代表比例达到 30%。
截至 2023 年 6 月 1 日，排名前 100 名的上市公司中有 45 家以及所有公司中的 700 多家尚未达到这目标。
她表示，在英国，女性目前在富时 100 指数公司的董事会席位中占据近 40%。
拿督阿没说：“我们的下一个目标是到 2030 年在所有上市公司中实现男女平等。这是一个巨大的抱负，但我们不会回避。”
她表示，随着越来越多的公司拥抱多元化、公平和包容性，对董事会女性候选人的需求将会加速。
