电子产品制造商ATA IMS Bhd（ATAIMS，8176，主板工业股）表示，一项独立审计结果显示，其柔佛新山工厂符合本地和国际劳工标准。四个月前，有关劳工问题的指控导致关键客户戴森（Dyson）退出。
ATA去年卷入了强迫劳动的指控，其占其收入80%的Dyson合同将于2022年6月1日终止。
周一（4月11日），其子公司ATA Industrial (M) Sdn Bhd在一份声明中表示，该公司已任命“四大”独立专业服务公司之一，根据国际劳工组织（ILO）的11项强迫劳动指标，对其在人权和劳工管理实践方面的治理和风险管理进行独立审查。
ATA表示，第三方对ATA运营的独立审计证实了该公司的活动受人权原则、法律和行业最佳实践和标准的约束，以管理其运营领域的影响。
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该评估采用了可持续性保证方法（Sustainability Assurance Methodology）和国际职业会计师道德准则委员会（International Ethics Standards Board for Code of Ethics for Professional Accountants （including International Independence Standards））的相关道德要求，ATA IMS补充说。
该评估从2022年3月9日至25日进行了两周多一点的时间。
该公司表示：“随着全球对保护和促进本地和外国工人权利的重要性的认识日益提高，ATA领导层确信，随着审计员进行的独立评估的结果，公司将继续在业务和人权方面取得进展。”
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Dyson将马来西亚视为其第二大全球中心。据报道，ATA为Dyson的真空吸尘器和空气净化器制造零部件。
目前，Dyson正准备在邻国新加坡投资11亿美元，这是其2020年宣布的全球投资计划的一部分。
今年2月，10名原ATA工人就ATA工厂恶劣的工作和生活条件向该公司提出了赔偿要求。
作为回应，Dyson向路透社表示，这些指控涉及ATA的员工，而不是Dyson。路透援引Dyson发言人的话称：“如果启动诉讼程序，我们将坚决为其辩护。”
周一，ATA股价上涨0.5仙或1.16%，至43.5仙，市值5.239亿令吉。自强迫劳动指控首次曝光以来，其股价已跌了2.135令吉（83.4%）。
